למי לשלוח קורות חיים ומתי
קודם כל עליך לחשוב מה מעניין אותך לעשות כאיש פיתוח. התפקידים הם רבים ומגוונים ואקדיש סידרה של מאמרים לנושא בהמשך.
לאחר שהחלטת מי הן החברות שבהן היית רוצה לעבוד הגיע הזמן לפנות אליהן.
אז פתחת עיתון או הסתכלת על מודעות דרושים באינטרנט ועשית רשימה. האם זה מספיק ? התשובה היא לא. חברות מסויימות לא מפרסמות משרות פנויות בערוצים שראית. וכן ייתכן שחלק מהחברות בהן אתה מעוניין לא מחפשות כרגע עובדים חדשים, או עובדים עם פרופיל כמו שלך.
ובכן, למה כן לשלוח לחברות שלא מצאת מודעה מתאימה שלהם ?
קודם כל כי יתכן ופיספסת ויש מודעה אי שם.
שנית, יכול להיות שהם מחפשים דרך צינורות אחרים (רשתות חברתיות וכו).
שלישית, אולי הם לא מחפשים כרגע אך יכניסו אותך למאגר למקרה שייפתחו להם משרות בקרוב.
רביעית, אולי הם כל כך יתלהבו מקורות החיים שלך ויחליטו לפתוח משרה במיוחד בשבילך.
לפני שתשלח קורות חיים לאירגון, בדוק אם אתה מכיר באופן ישיר או עקיף מישהו שעובד שם. עדיף לשלוח קורות חיים דרך מישהו מהאירגון כי כך קורות החיים שלך עשויים לזכות בתשומת לב רבה יותר. בדוק גם ברשתות החברתיות שלך על הרשת (פייסבוק או לינקדאין) אם מישהו משם עובד בחברה בה אתה מעוניין. אל תתבייש לפנות לאנשים אלו, זהו דבר מקובל בעולם שלנו היום.
בכתבות אחרות אעסוק בחשיבות הרשתות החברתיות בתהליך חיפוש העבודה וכן בסוגים השונים של משרות בתעשיית ההי-טק.
