על הראיון המקצועי 1
בסדרת מאמרים קצרים אסקור את הראיון המקצועי מהיבטים שונים, והיום: מילה על המראיין.
המראיין הוא מישהו מהאירגון המגייס, בעל מקצוע והשכלה דומים לשלכם במידה כזו או אחרת. המראיין יכול להיות איש צוות, איש צוות בכיר, מנהל זוטר בקבוצה המגייסת או קבוצה אחרת באירגון, או מנהל בכיר יותר.
השאלה הבסיסית ביותר שהמראיין ישאל את עצמו בסוף הראיון היא: “האם אני רוצה לעבוד איתו” או “האם אני רוצה אותו בצוות שלי”.
ובכן, למה שהוא ירצה או לא ירצה לעבוד איתך, אולי בגלל ששניכם אוהדים את בני סכנין בכדורגל? אולי… אבל קרוב לודאי שזו לא הסיבה, לא העיקרית לפחות.
מתי המראיין כן ירצה לעבוד איתך ?
אם הוא מרגיש שהתרומה שלך בשבילו ובשביל האירגון גבוהה ומספקת בכדי להשיג את היעדים.
זכור כי הארגון, ואולי אפילו המראיין בעצמו הולכים להשקיע בך המון: זמן, אנרגיה, סבלנות, תמיכה וקידום עד שתוכל להפיק מעצמך את המירב באירגון.
המראיין רוצה השקעה חכמה ומשתלמת !
כבר דיברנו על תכונות שונות הנמדדות במהלך הראיון, בדיוק כאן, המראיין המקצועי משקלל את כל הנושאים בכובד ראש בכדי לקבל החלטה.
כמה זמן ייקח לך “להכנס לעניינים”? האם אתה יודע מספיק ומסוגל לקדם את הפרוייקט ? האם תוכל לעזור ולתמוך באנשי הצוות השונים במידת הצורך? האם תוכל לתת תפוקה מספקת?
ואולי בינו לבין עצמו הוא ישאל “האם הפרוייקט יעניין אותך ולא תאבד עניין במהירות?” או “נראה לי שהוא רוצה לעשות דברים אחרים?”
אולי “הצורך שלך להתבלט ולהצליח” מתאים ? ואולי זה גורם מפריע ?
אני יודע, זה מבלבל ומורכב, אבל אילו הם הכללים הבסיסיים:
- תגיע לבוש מסודר ולא מרושל, לא מהודר.
- הפגן ביטחון, לא שחצנות
- היה מנומס אך מקצועי, אל תתבייש לשאול או להעיר אם משהו לא ברור או לא נראה נכון (לעיתים זה חלק מהמבחן…)
- היה ערני וממוקד במהלך הראיון
- המראיין יספר לך קרוב לודאי על התפקיד/הארגון, (אם הוא לא יעשה זאת, בקש ממנו) גלה עניין, אל תשדר שיעמום, שאלות “נכונות” שלך במהלך הסקירה שלו יכולות להטות את ההתרשמות שלו עליך.
- אם לא ברור לך מהות התפקיד – שאל
ולפני הראיון
- קרא קצת על האירגון ומה הוא עושה
- רענן זכרונך לגבי פרוייקטים נבחרים שהזכרת בקורות החיים שלך
- תרגל לפני חברים/בני משפחה הצגה של פרוייקט
- רענן את זיכרונך בנושאים נבחרים כמו שפת תכנות מסויימת או נושאים שנראים לך רלוונטיים לקראת הראיון
